辞职后工资怎么结算

辞职后的工资结算一般分为以下几种情况：

1. 正常离职：员工在提前通知单位后按照正常工资发放周期，即每月或每周等等，继续接受工资结算，直到离职日期。

2. 突然离职：员工在不提前通知单位的情况下突然离职，单位一般会在在员工离职时的下一个支付周期内把员工的工资结算，即将离职时尚未支付的工资发放给员工。

3. 提前离职：员工和单位经过协商一致达成工资提前结算的协议，一般会在离职生效前将待结算的工资一次性发放给员工。工资提前结算的具体时间和方式由单位和员工在离职协议中约定。

无论是哪种情况，辞职员工的工资结算金额应该包括：基本工资、加班工资、绩效奖金、年终奖金、补贴和津贴等，以及未使用的年休假和法定假期的补偿。而扣除的部分可能包括：罚款、社保和公积金等。

为了确保自身权益，在离职前建议与单位进行书面沟通和协商，明确离职日期、工资结算时间和方式，并保留好相关证据和材料，以防纠纷发生。

总之，辞职后的工资结算是根据单位和员工之间的协议来执行的，法律和劳动合同对此也有一定的规定。如果有争议，可以向劳动监察部门或就业仲裁机构寻求帮助和解决。